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- Autora: Elena Fenoy
Fomentar la implicación de tu equipo mediante incentivos laborales es fundamental para mantener la productividad, que el ambiente de empresa sea saludable y el equipo no pierda motivación. En este artículo encontrarás los mejores incentivos laborales para fomentar la implicación de tu equipo.
Tabla de contenidos
Cómo incentivar a tu equipo y fomentar su implicación con la empresa
El ambiente de trabajo influye enormemente en cómo se encuentra un empleado, su actitud y, en definitiva, su productividad. Por lo tanto, es muy recomendable favorecer un ambiente agradable donde todos los miembros del equipo estén satisfechos y tengan ganas de dar lo mejor de sí.
1. Celebra un evento interno
La primera idea que os presentamos es celebrar un evento para el equipo de la empresa, ya sea para una de sus sedes o para todos los empleados que la componen.
Un evento interno tiene la gran ventaja de entretener, unir a los trabajadores entre sí y fomentar el sentimiento de pertenencia a la empresa. Todo al mismo tiempo.
2. Los Team Buildings acercarán a tu aquipo
Si lo que buscas es acercar a los trabajadores entre sí para fomentar la sinergia del equipo, los team buildings son para ti. Estas actividades están enfocadas a mejorar competencias importantes para el desempeño laboral.
Hay actividades cuyo propósito principal es fomentar la comunicación, el liderazgo, la concentración o la creatividad. Sea cual fuere tu preocupación, hay un team building que se adapta a tus necesidades.
3. Crea merchandising con el logo de tu empresa
Una forma sencilla de recordar a los empleados lo valiosa que es su aportación para la compañía es ofrecer productos con el logo de la empresa. Pueden ser productos graciosos, de decoración o útiles, como botellas de agua, tazas o bolsas de tela.
Esta opción es efectiva, se adapta a distintos presupuestos y contribuye a la consolidación de imagen de marca, ¡todo ventajas!
4. La flexibilidad laboral como clave para el rendimiento y la implicación
Hablando de sentimiento de pertenencia, algo que fomenta la implicación de un miembro a su equipo es la sensación de reciprocidad. Si el trabajador siente que la empresa vela por su bienestar, estimará oportuno hacer todo lo posible por el beneficio de la compañía.
Es decir, si los logros de la empresa los siente propios, el trabajador será mucho más favorable a perseguir los objetivos de la empresa a la que pertenece. Esto se puede lograr favoreciendo la conciliación familiar, ofreciendo seguros médicos, seguros de vida, etc.
Por tanto, ante la duda de si invertir en tus trabajadores es sinónimo de invertir en la empresa: la respuesta sí. Los trabajadores satisfechos serán más proclives a identificar su progreso con el de la empresa y, por tanto, lucharán por él.
5. Formación de empresa
De la misma forma que apreciar el bienestar de los trabajadores repercute positivamente en la empresa, invertir en su formación puede ser doblemente beneficioso. Es decir, por un lado, invertir en la formación continua de sus trabajadores demuestra la confianza depositada en ellos, lo que puede suponer un incentivo para su productividad.
Por otro lado, el fruto de esa formación: la mejora de competencias o la adquisición de otras nuevas, supondrá un beneficio indiscutible para la compañía, dado que los empleados pondrán en práctica lo aprendido en sus puestos de trabajo.
Un buen ambiente es el mejor escenario para tu empresa
Ahora que has visto los 5 mejores incentivos laborales para fomentar la implicación de tu equipo y sabes sus beneficios, ¡no esperes a ponerlos en práctica!
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